Forebyggelse af stress betaler sig

Når dygtige ledere og medarbejdere udvikler alvorlig stress har det store konsekvenser for den enkelte og for virksomheden, og betyder svære tab både menneskeligt og økonomisk. Det betaler sig, at arbejde med forebyggelse, fremfor først at arbejde med stresstiltag når skaden er sket. Der er samtidig meget produktivitet at hente ved forebyggelse, undersøgelser viser at produktiviteten kan være nedsat med op til 25% ved alvorlig nedsat trivsel. Med udgangspunkt i forskning findes mange metoder til at forebygge og håndtere stress, metoder der lærer den enkelte at håndtere egen stress, og metoder der lærer lederne at håndtere og forebygge stress hos medarbejderne.

 

Forebyggelse og håndtering af stress blandt ledere, medarbejdere og afdelinger giver:

 

  • Øget fastholdelse af medarbejdere
  • Forbedring af produktiviteten
  • Reduceret sygefravær
  • Bedre beslutningsevne, og evne til at danne sig overblik og håndtere data
  • Bedre samarbejdsevne
  • Øget kreativitet

 

Alle sammen faktorer der er med til at styrke løsning af kerneopgaven.

Et fælles ansvar

Forebyggelse er et fælles ansvar for både medarbejdere, ledere, kollegaer og organisation. Hvis vi skal reducere antallet af stressramte og stressrelateret sygefravær er det afgørende at der forebygges på flere niveauer i virksomheden, og at alle tager opgaven og ansvaret på sig. For medarbejderens, for lederens og for bundlinjens skyld.

Fakta om stress

  • Andelen af danskere med et højt stressniveau er steget fra 20,8 % i 2010 til 25,1 % i 2017 (Kilde: Den nationale sundhedsprofil 2017)
  • En sygemeldt medarbejder med stress kan koste op mod 1 mio. kr., og endnu mere hvis det er en ledende medarbejder
  • Hver 4. sygemelding i Danmark skyldes stress
  • Stress koster 1,5 mio. arbejdsdage om året
  • Verdenssundhedsorganisationen WHO forudser at stress og depression vil blive en af de største sygdomsfaktorer i år 2020

 

 

 

Kontakt mig for en uforpligtende snak på 30858165 eller pia@manfeldt.dk